Державне унітарне підприємство утворюється компетентним органом державної влади в розпорядчому порядку на базі відокремленої частини державної власності, як правило, без поділу її на частки і входить до сфери його управління.

Держава здійснює свої права з управління підприємством безпосередньо через уповноважені ним органи. Органом управління державного унітарного підприємства є керівник підприємства, який призначається органом, до сфери управління якого входить підприємство, і є підзвітним цьому органові (рис. 1).

Трудовий колектив державного або іншого підприємства, в якому частка держави у вартості майна становить більш як 50 процентів:
• розглядає зміни і доповнення до статуту підприємства;
• визначає умови найму керівника;
• бере участь у вирішенні питання про виділення із складу підприємства одного чи кількох структурних підрозділів для створення нового підприємства;
• разом з власником вирішує питання про вступ і вихід підприємства з об'єднання підприємств;
• приймає рішення про оренду підприємства.

Принципова схема структури управління державним підприємством

При частковому викупі майна підприємства трудовий колектив набуває права співвласника, а підприємство — статусу спільного. Після повного викупу підприємства трудовий колектив набуває прав колективного власника.

Повноваження трудового колективу реалізуються загальними зборами (конференцією) та їх виборчим органом, члени якого обираються таємним голосуванням на зборах (конференції) строком на 2 — 3 роки не менш як 2/3 голосів. Членів виборного органу не може бути звільнено з роботи з ініціативи адміністрації без згоди виборного органу цього колективу.

Керівник підприємства самостійно вирішує питання діяльності підприємства, за винятком віднесених статутом до компетенції інших органів управління даного підприємства.

Власник майна не має права втручатися в оперативну діяльність керівника підприємства.

Керівника державного підприємства може бути звільнено з посади на підставах, передбачених у контракті.

На державному підприємстві укладається колективний договір між адміністрацією і трудовим колективом. Договором регулюються:
• виробничі, трудові й економічні відносини;
• питання охорони праці;
• питання соціального розвитку;
• питання участі працівників у використанні прибутку підприємства.

Сторони колективного договору не менше двох разів на рік звітують про його виконання на зборах (конференції) трудового колективу. Питання господарської діяльності регулюються статутом, розробленим на основі Господарського кодексу України.